Mediation
Wenn die Beteiligten zustimmen, kann Mediation bestehende Konflikte oft interessengerechter lösen als die klassische rechtliche Auseinandersetzung.
Konflikte sind ein fester Bestandteil unseres menschlichen Lebens. Da gibt es die zermürbende Auseinandersetzung unter Miterben darüber, wer wieviel beanspruchen darf nach der Pflege der Eltern oder der Streit um das Haus, was alle Kinder zusammen geerbt haben.
Anlässlich einer Trennung von Paaren stellen sich Fragen nach dem Unterhalt oder der Aufteilung des Vermögens. Wie soll der Umgang mit Kindern gestaltet werden und wie kann Streit im Sinne der Kinder vermieden werden, auch wenn man als Paar nicht mehr zusammen ist?
Umgang mit Konfliktsituationen
So vielfältig die Konfliktsituationen, so unterschiedlich ist auch der Umgang der Menschen mit Konflikten und in Konfliktsituationen. Manche reagieren offen emotional, andere vermeintlich „cool“.
Es wird geschimpft, beleidigt, ausgelacht, hintertrieben oder geschwiegen. Und am Ende? Am Ende steht häufig neben einem Gewinner auch ein Verlierer oder ein Kompromiss ist faul oder es hat eine nur oberflächliche Schlichtung stattgefunden, die den Konflikt nicht an der Wurzel fasst.
Mediation als Konfliktlösung
Mediation kann den Konflikt dauerhaft lösen! In der Mediation wird weder geschlichtet noch geurteilt. In der modernen kooperativen Konfliktlösungsmethode der Mediation unterstützt eine neutrale dritte Person, die als Mediator bezeichnet wird, die Konfliktparteien bei der Beilegung ihres Streits.
Der bedeutende Unterschied etwa zu einem Gerichtsverfahren liegt darin, dass die Parteien eigenverantwortlich bei der Lösung ihres Konflikts handeln.
Der Mediator wirkt dabei als Mittler, der die Parteien aufgrund seiner Ausbildung und Erfahrung durch das Verfahren führt. Mit seiner Hilfe kann es gelingen, die hinter den oft starren und festgefahrenen Positionen stehenden wirklichen Interessen und Bedürfnisse einer Person aufzuspüren, zu benennen und mit denen der anderen Konfliktpartei ins Verhältnis zu setzen.